Startups: Τι είναι η κουλτούρα «996» και γιατί αντιδρούν οι ευρωπαϊκές τεχνολογικές επιχειρήσεις

Η ευρωπαϊκή startup σκηνή βρέθηκε πρόσφατα σε μια διαμάχη, με αφορμή αναρτήσεις στον επαγγελματικό ιστότοπο LinkedIn, όπου επενδυτές επιχειρηματικών κεφαλαίων κάλεσαν τους ιδρυτές να υιοθετήσουν μια κουλτούρα υπερβολικής εργασίας, προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί σε διεθνές επίπεδο.

Η εργασιακή κουλτούρα «996» – δηλαδή εργασία από τις 9 το πρωί έως τις 9 το βράδυ, έξι ημέρες την εβδομάδα – κυριαρχεί στην Κίνα και έχει υιοθετηθεί από μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες όπως η Alibaba του Τζακ Μα και το TikTok της ByteDance.

Ο Σεμπάστιαν Μπέκερ, συνεργάτης της ελβετικής εταιρείας Redalpine, συμμετείχε στη συζήτηση στο LinkedIn, απευθυνόμενος στον νέο Γερμανό Καγκελάριο Φρίντριχ Μερτς. Ο Μερτς έχει ζητήσει την κατάργηση του ορίου των οκτώ ωρών εργασίας ημερησίως στη Γερμανία, με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας, διατηρώντας ωστόσο το όριο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Ο Μπέκερ υποστήριξε ότι η πρόταση του Μερτς δεν αρκεί, καθώς «οι 40 ώρες την εβδομάδα δεν επαρκούν». Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά: «Στη Silicon Valley, οι εβδομάδες εργασίας 60-70 ωρών δεν αποτελούν εξαίρεση. Έχουν ακόμη και έναν όρο γι’ αυτό: 996. Μπορούμε να έχουμε τον ίδιο αριθμό έξυπνων, φιλόδοξων ανθρώπων, αλλά αν εργαζόμαστε συνεχώς λιγότερο, δεν θα κερδίσουμε».