Goldman Sachs: Εγκαταλείπει τα κριτήρια DEI για υποψήφια μέλη του ΔΣ

Διαφορετικότητα, ισότητα, συμπερίληψη. Τα τρία κριτήρια, γνωστά ως DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) που τα τελευταία χρόνια μέχρι την επιστροφή Τραμπ στον Λευκό Οίκο ήταν ψηλά στην ατζέντα των επιχειρήσεων, όλο και συχνότερα πλέον κατεβαίνουν χαμηλότερα ή καταργούνται, κάτω από την πίεση συντηρητικών μετόχων και με τις ευλογίες και τη στήριξη των αντιδραστικών αξιών και της οπισθοδρόμησης που φέρνει μαζί του ο Τραμπ.

Το κλίμα DEI έχει αλλάξει ριζικά για τις τράπεζες και πολλές άλλες εταιρείες τα τελευταία χρόνια. Σημείο καμπής ήταν η εκτελεστική εντολή του Ντόναλντ Τραμπ στις αρχές του περασμένου έτους, με την οποία έδωσε εντολή σε ομοσπονδιακά υπουργεία και υπηρεσίες να ξεκινήσουν αστικές έρευνες για τα προγράμματα DEI σε εταιρείες.

Σε αυτό το πλαίσιο, η Goldman Sachs αποσύρθηκε από τη δέσμευσή της να υποστηρίξει τη διαφορετικότητα στο διοικητικό συμβούλιο των εταιρειών – πελατών της που εισήγαγε στο χρηματιστήριο. Τώρα σχεδιάζει να καταργήσει τα κριτήρια διαφορετικότητας που θα λαμβάνει υπόψη το διοικητικό συμβούλιό της κατά την αναζήτηση υποψηφίων, σύμφωνα με πηγές που γνωρίζουν το θέμα και μίλησαν στη WSJ.