Το να γίνει κάποιος partner σε μια από τις Big Four
Το να γίνει κάποιος partner σε μια από τις Big Four εταιρείες λογιστικής εθεωρείτο κάποτε «εισιτήριο» για μια καλοπληρωμένη καριέρα μέχρι τη συνταξιοδότηση. Όμως αυτό αλλάζει.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ορισμένες εταιρείες αρχίζουν να υποβαθμίζουν σιωπηρά ορισμένους partners, ώστε να συγκεντρώνουν τα κέρδη στους πιο αποδοτικούς, σύμφωνα με όσα είπαν πολλές πηγές στους Financial Times.
Στην KPMG και την EY, κάποιοι equity partners — δηλαδή οι ανώτεροι συνεργάτες που έχουν μερίδιο στην εταιρεία και μοιράζονται τα κέρδη — έχουν μετακινηθεί σε θέσεις “salaried partner”, δηλαδή μισθωτοί εταίροι. Διατηρούν τον τίτλο του partner, αλλά δεν συμμετέχουν πλέον στα κέρδη.
Παλιότερα, ένας equity partner έχανε αυτή τη θέση μόνο όταν έφευγε από την εταιρεία, συνήθως λόγω ηλικίας. Τώρα όμως οι εταιρείες ελέγχουν πιο αυστηρά ποιος συμμετέχει στα κέρδη. Έτσι δημιουργήθηκε ο ρόλος του salaried partner: κρατά τον τίτλο, αλλά χωρίς το οικονομικό όφελος. Κάποιοι το αποκαλούν «πληθωρισμό τίτλων».
Στην KPMG, όπου οι equity partners έπαιρναν κατά μέσο όρο περίπου 880.000 λίρες τον χρόνο, ορισμένοι ενημερώθηκαν ότι θα απομακρυνθούν από την ομάδα των equity partners και θα γίνουν salaried partners. Παλαιότερα, οι λιγότερο αποδοτικοί απλώς ωθούνταν σε αποχώρηση.
Σύμφωνα με ανθρώπους μέσα στην εταιρεία
Content Original Link:
Read Full article form Original Source OIKONOMIKOS TAXYDROMOS
" target="_blank">Read Full article form Original Source OIKONOMIKOS TAXYDROMOS
