Εννέα προτάσεις για την ευημερία των ναυτικών

Σε μια πρωτοποριακή κίνηση για την ενίσχυση της ευημερίας των ναυτικών και την αντιμετώπιση της πρόκλησης της έλλειψης ναυτεργατικού δυναμικού στη διεθνή ναυτιλία, το Global Maritime Forum, στο περιθώριο της Singapore Maritime Week, εκκίνησε τα Sustainable Crewing Guidelines, εννέα προτάσεις για τη βελτίωση της καθημερινότητας στα πλοία. Οι κατευθυντήριες γραμμές αναπτύχθηκαν από την All Aboard…

Σε μια πρωτοποριακή κίνηση για την ενίσχυση της ευημερίας των ναυτικών και την αντιμετώπιση της πρόκλησης της έλλειψης ναυτεργατικού δυναμικού στη διεθνή ναυτιλία, το Global Maritime Forum, στο περιθώριο της Singapore Maritime Week, εκκίνησε τα Sustainable Crewing Guidelines, εννέα προτάσεις για τη βελτίωση της καθημερινότητας στα πλοία.

Οι κατευθυντήριες γραμμές αναπτύχθηκαν από την All Aboard Alliance του Global Maritime Forum σε συνεργασία με μια κοινοπραξία 12 μεγάλων ναυτιλιακών εταιρειών, με βάση τα σχόλια περισσότερων των 400 ναυτικών. Μάλιστα, αποτελούν το αποκορύφωμα πολυετούς έρευνας για τον εντοπισμό κρίσιμων παραγόντων βελτίωσης της καθημερινότητας εν πλω.

Παρά το γεγονός ότι οι 1,9 εκατ. ναυτικοί διατηρούν απρόσκοπτο το παγκόσμιο εμπόριο αξίας $14 τρισ., ο ναυτιλιακός τομέας εξακολουθεί να υστερεί σε θέματα προστασίας και μεταχείρισης των εργαζομένων, καθιστώντας την καριέρα στη θάλασσα λιγότερο ασφαλή και ελκυστική, τονίζει στην ανακοίνωσή τoυ το Global Maritime Forum. Η προκαταρκτική έρευνα που διεξήχθη έδειξε ότι το 25% των ναυτικών βιώνει περιστατικά παρενόχλησης και εκφοβισμού (που αυξάνεται σε >50% για τις γυναίκες ναυτικούς), το 90% αναφέρει ότι δεν έχει εβδομαδιαίο ρεπό και πολλοί είναι απομονωμένοι, με περιορισμένη ή καθόλου πρόσβαση σε υπηρεσίες διαδικτύου στη θάλασσα.

Μετά από 115 συνεντεύξεις με γυναίκες ναυτικούς 23 διαφορετικών εθνικοτήτων, η All Aboard Alliance ξεκίνησε τον Οκτώβριο του 2023 το πιλοτικό πρόγραμμα Diversity@Sea, για να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις που εντοπίστηκαν στις συζητήσεις. Αρκετές λύσεις που σχεδιάστηκαν από κοινού δοκιμάστηκαν σε ένα δεκάμηνο πιλοτικό έργο στο οποίο συμμετείχαν 12 κορυφαίες ναυτιλιακές εταιρείες, ενώ περίπου 400 ναυτικοί στα 12 πιλοτικά πλοία παρείχαν καθημερινά ανατροφοδότηση για να αξιολογηθεί ο αντίκτυπος αυτών των μέτρων.

Οι επικεφαλής του πιλοτικού προγράμματος από καθεμία από τις εμπλεκόμενες εταιρείες συνεργάστηκαν στενά για να μεταφράσουν τα διδάγματα από τους ναυτικούς στις εννέα κατευθυντήριες γραμμές. Κάθε κατευθυντήρια γραμμή περιλαμβάνει βασικούς δείκτες, που βοηθούν τους ναυτικούς, τους ναυλωτές, τους ιδιοκτήτες φορτίων και τις ναυτιλιακές εταιρείες να αξιολογήσουν πόσο καλά μια ναυτιλιακή εταιρεία ή ένα πλοίο είναι ευθυγραμμισμένο με κάθε κατευθυντήρια γραμμή.

Οι νέες κατευθυντήριες γραμμές έχουν ως εξής:

– Καθορισμός σαφών προσδοκιών επαγγελματικής συμπεριφοράς.

– Μηδενική ανοχή σε περιστατικά παρενόχλησης.

– Καθορισμός κριτηρίων συγκεκριμένης ιεραρχίας για τα καθήκοντα, την κατάρτιση και την αξιολόγηση.

– Εξασφάλιση κατάλληλου εξοπλισμού για όλους.

– Παροχή αξιόπιστης καθημερινής σύνδεσης με τον ευρύτερο κόσμο.

– Μείωση της απομόνωσης με τη δημιουργία υποστηρικτικών κοινοτήτων.

– Προσφορά συμβάσεων ευέλικτης διάρκειας.

– Παροχή γονικής άδειας με αποδοχές.

– Διαρκής ανατροφοδότηση και ανάληψη δράσης.

Η κοινοπραξία για την ανάπτυξη των Sustainable Crewing Guidelines απαρτίζεται από τις εξής ναυτιλιακές εταιρείες: Bernhard Schulte Shipmanagement, Cargill Ocean Transportation, Chevron Shipping, Diana Shipping, Dorian LPG, GasLog, Hafnia, MISC Marine, Stena Group, Swire Shipping, Synergy Marine Group.