Η JPMorgan μετονομάζει τα προγράμματα «Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης» (DEI) σε
Η JPMorgan μετονομάζει τα προγράμματα «Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης» (DEI) σε «Διαφορετικότητα, Ευκαιρία και Ένταξη» (DOI), καθώς οι εταιρείες της Wall Street σπεύδουν να αναπροσαρμόσουν τις πολιτικές τους στις επιταγές της κυβέρνησης Τραμπ, που είναι εναντίον αυτών των πρωτοβουλιών.
Ειδικότερα, η COO της JPMorgan Τζένιφερ Πίεπσακ δήλωσε ότι η τράπεζα προχωρά σε ορισμένες αλλαγές στα προγράμματα DEI, καθώς και στη γλώσσα που χρησιμοποιεί για να τα περιγράψει, σε μια προσπάθεια να συμβαδίσει με την αγορά και τις αλλαγές στους κανονισμούς, σύμφωνα με σημείωμα που είδε το Reuters.
«Το ‘e’ πάντα σήμαινε για εμάς ίσες ευκαιρίες, όχι ίσα αποτελέσματα, και πιστεύουμε ότι αυτό αντικατοπτρίζει επακριβώς τη συνεχή μας προσέγγιση για την προσέγγιση περισσότερων πελατών, την ανάπτυξη της επιχείρησής μας, τη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος για τους εργαζομένους μας και την αύξηση της πρόσβασης σε ευκαιρίες», δήλωσε η Πίεπσακ στο σημείωμα.
Ορισμένα από τα προγράμματα διαφορετικότητας που διαχειριζόταν κεντρικά ο οργανισμός DOI, θα ενσωματωθούν πλέον σε διαφορετικούς τομείς της επιχείρησης, όπως το ανθρώπινο δυναμικό ή η εταιρική υπευθυνότητα.
Η JP Morgan σχεδιάζει επίσης να μειώσει την εκπαίδευση που αφορά αυτά τα θέματα. Σε δήλωσή της τον περασμένο μήνα, ανέφερε ότι αναμένει να δεχθεί κριτική για
Content Original Link:
Read Full article form Original Source OIKONOMIKOS TAXYDROMOS
" target="_blank">Read Full article form Original Source OIKONOMIKOS TAXYDROMOS
