Από την Rio Tinto και την Novo Nordisk μέχρι
Από την Rio Tinto και την Novo Nordisk μέχρι την Stellantis και την Unilever, ένας ολοένα και αυξανόμενος αριθμός εισηγμένων εταιρειών ανακοινώνουν την απομάκρυνση των διευθυνόντων συμβούλων τους, καθώς οι εντάσεις με τα διοικητικά τους συμβούλια έρχονται στο φως.
Στα χαρτιά, τα διοικητικά συμβούλια κάνουν τη δουλειά τους. Αντιμέτωπα με γεωπολιτικές αναταραχές, οικονομική αστάθεια και τεχνολογικές αναταραχές, αναλαμβάνουν δράση νωρίτερα, παρεμβαίνουν πιο γρήγορα και δείχνουν λιγότερη ανοχή στην υποαπόδοση.
H Korn Ferry διαπίστωσε ότι οι μισές από όλες τις διαδοχές διευθύνοντων συμβούλων στην Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή πέρυσι ήταν απρογραμμάτιστες – από 43% το προηγούμενο έτος. Η δυσαρέσκεια με την εκτέλεση της στρατηγικής και ο ρυθμός βελτίωσης της απόδοσης ήταν οι πιο συνηθισμένοι παράγοντες που πυροδοτούν την κατάσταση.
Αλλά το παράπονο δεν είναι μονόπλευρο. «Με εξέπληξε το πόσο κακώς ενημερωμένο είναι το διοικητικό συμβούλιο», είπε πρόσφατα στους Financial Times νεοδιορισθείς διευθύνων σύμβουλος πολυεθνικής. «Πού είναι η εμπειρογνωμοσύνη;» Είναι μια άποψη που επαναλαμβάνουν επανειλημμένα τα κορυφαία στελέχη για τους επιβλέποντες τους — ότι αυτοί που είναι επιφορτισμένοι με την εποπτεία δεν είναι απαραίτητα εξοπλισμένοι για να προσφέρουν καθοδήγηση σε αυτό το ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Η τελευταία έρευνα Μέτρησης Ηγεσίας της Spencer Stuart σε
Content Original Link:
Read Full article form Original Source OIKONOMIKOS TAXYDROMOS
" target="_blank">Read Full article form Original Source OIKONOMIKOS TAXYDROMOS
