ΗΠΑ: Η μεγάλη αλλαγή στην εταιρική κουλτούρα

Στη μείωση των ενδιάμεσων διευθυντών προχωρούν μικρές και μεγάλες εταιρείες, στοχεύοντας στην αντιμετώπιση της υπερφόρτωσης διοικητικών αρμοδιοτήτων και στη δημιουργία πιο ευέλικτων και μεγαλύτερων ομάδων.

Σύμφωνα με τημ εταιρεία Gartner, οι διευθυντές που παραμένουν στις θέσεις τους μετά από απολύσεις διαχειρίζονται πλέον περίπου τριπλάσιο αριθμό υπαλλήλων σε σχέση με πριν από μία δεκαετία. Το 2017, η αναλογία ήταν ένας διευθυντής για κάθε πέντε υπαλλήλους. Μέχρι το 2023, αυτή η αναλογία αυξήθηκε σε έναν διευθυντή για κάθε δεκαπέντε υπαλλήλους και συνεχίζει να αυξάνεται, όπως επισημαίνει η Wall Street Journal.

Η Google ανακοίνωσε πρόσφατα ότι μείωσε κατά 35% τους διευθυντές μικρών ομάδων στο πλαίσιο μιας αναδιάρθρωσης. Η Amazon, μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες στις ΗΠΑ, ενημέρωσε τους επενδυτές ότι εργάζεται για την αύξηση της αναλογίας υπαλλήλων προς διευθυντές. Παρόμοιες κινήσεις έχουν γίνει και από άλλες εταιρείες, όπως η Intel, η οποία εξάλειψε το 50% των διοικητικών επιπέδων, και οι Estée Lauder και Match Group, που μείωσαν περίπου το 20% των διευθυντών τους. Επιπλέον, οι Citi, Bank of America και United Parcel Service έχουν επίσης μειώσει τις διοικητικές βαθμίδες τα τελευταία χρόνια.