Το φαινόμενο του «ghosting» —όταν ένας υποψήφιος για εργασία
Το φαινόμενο του «ghosting» —όταν ένας υποψήφιος για εργασία δεν λαμβάνει ποτέ απάντηση από την εταιρεία— έχει εξελιχθεί σε έναν από τους μεγαλύτερους εφιάλτες της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Με την ψηφιοποίηση των διαδικασιών πρόσληψης και την ευκολία της αποστολής βιογραφικών με ένα μόνο «κλικ», όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι βιώνουν τη σιωπή μετά την αίτηση.
Σύμφωνα με τα δεδομένα του LinkedIn, το 42% των υποψηφίων έχει βιώσει «ghosting» κάποια στιγμή στην επαγγελματική του πορεία, ενώ το 25% το αντιμετώπισε μέσα στον τελευταίο χρόνο. Η εταιρεία, όμως, φαίνεται αποφασισμένη να αλλάξει αυτή την πραγματικότητα.
Tο νέο σύστημα επαλήθευσης προσφορών και προφίλ, στοχεύει να εξαλείψει τόσο το ghosting όσο και τις λεγόμενες «φανταστικές αγγελίες» —αναρτήσεις που δεν αντιστοιχούν σε πραγματικές θέσεις εργασίας, αλλά δημοσιεύονται απλώς για τη συλλογή δεδομένων υποψηφίων.
«Θέλουμε όσοι μπαίνουν στο LinkedIn για να βρουν δουλειά να τη βρίσκουν γρήγορα και αποτελεσματικά. Το ghosting δεν ωφελεί κανέναν — ούτε τον υποψήφιο που δεν μαθαίνει γιατί απορρίφθηκε, ούτε την εταιρεία που βλάπτει την εικόνα της ως εργοδότης», τονίζεται από το Linkedin.
Νέα εργαλεία από το Linkedin
Πάνω από 90 εκατομμύρια χρήστες χρησιμοποιούν ήδη τα νέα εργαλεία επαλήθευσης, που διασφαλίζουν την αυθεντικότητα των αγγελιών και
Content Original Link:
Read Full article form Original Source OIKONOMIKOS TAXYDROMOS
" target="_blank">Read Full article form Original Source OIKONOMIKOS TAXYDROMOS
